VPRAŠALNIK MOIS

V letu 2017 smo začeli z razvojem in pilotno preverbo ter validacijo vprašalnika, ki smo ga poimenovali Model osebnosti in sposobnosti (MOIS). S spletnim karierno-osebnostnim vprašalnikom želimo uporabnikom Kariernega centra, predvsem tistim, ki se odločijo za karierno svetovanje, ponuditi orodje, ki jim bo v pomoč pri samospoznavanju ter bo hkrati kariernemu svetovalcu ponudilo informacije in iztočnice za svetovalni razgovor.

MOIS omogoča, da so uporabniki naših storitev soočeni z nekaterimi vprašanji o sebi in povabljeni k razmisleku, za katerega si pogosto ne vzamemo časa. Namen vprašalnika ni natančna psihodiagnostika uporabnika, ampak bolj vzpodbuda k razmisleku o sebi, ki jo nadaljujemo na prvem srečanju kariernega svetovanja, ko uporabnik ob pomoči kariernega svetovalca odkriva lastno poslanstvo, svoje potenciale in morebitne šibkejše vidike in priložnosti za osebni razvoj. Vprašalnik osvetljuje posameznikov pogled nase (introspekcija) in pogled na svet (ekstraspekcija) oboje zaznava kot trenutno stanje, ne kot nekaj kar je statično in nespremenljivo. Tako nikakor ne more biti rezultat vprašalnika etiketiranje posameznika, ampak le informacija o temu kje se trenutno nahaja in kakšen je njegov najbolj smiseln korak naprej.

Informacije, ki jih karierni svetovanec dobi o uporabnikovi samo-učinkovitosti, optimizmu, čustvenosti, empatiji, ciljni usmerjenosti ipd. se sestavijo v avtentičen »profil« vsakega svetovanca in bistveno krajšajo čas, ki je sicer potreben za spoznavanje svetovanca in vzpostavitev svetovalnega odnosa. 

VPRAŠALNIK LAHKO REŠITE S KLIKOM NA TO POVEZAVO