Pravni vidiki zaposlovanja

Med veljavne pravne vire, ki urejajo področje individualnega delovnega prava štejemo:

• Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki se uporablja za vsa:
  • Delvna razmerja med delodajalci, ki imajo sedež ali prebivališče v Republiki Sloveniji in pri njih zaposlenih delavcih.
  • Delvna razmerja med tujimi delodajalci in delavci, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena na območju Republike Slovenije.
  • Vse zapslene, tudi javne uslužbence, med delodajalce pa šteje pravne in fizične osebe, državne organe, lokalne skupnosti.
  • Delavce, ki jih tuji deldajalec napoti na delo v Republiko Slovenijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi po tujem pravu.
• Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja.
• Področne zakone, ki urejajo specifiko delovnih razmerij v posameznih dejavnostih.
• Kolektivne pogodbe.
• Splošne akte delodajalca.
• Pogodbe o zaposlitvi.

Temeljni elementi delovnega razmerja, ki so pogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi so:

• Prostovoljna vključitev v organiziran delovni proces delodajalca.
• Osebno opravljanje dela.
• Plačilo za delo.
• Delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

Če omenjeni pogoji niso prisotni, se lahko sklepajo pogodbe na podlagi civilnega prava (podjemne pogobe). V primeru, ko nekdo opravlja delo, kot da bi bil zaposlen, čeprav nima pogodbe o zaposlitvi se domneva, da med delavcem in delodajalcem obstaja delovno razmerje z vsemi pravicami in obveznostmi obeh.